Comment limiter le turn-over de vos salariés sans toucher aux salaires ?

Quand le turn-over est trop important, il faut trouver des solutions

Chez les buralistes, les cafetiers, hôteliers, restaurateurs, et les autres commerçants de proximité, attirer et garder les bons profils passe aussi par des avantages concrets.

En appliquant vos obligations légales et conventionnelles et en proposant une offre santé adaptée, vous renforcez le pouvoir d’achat de vos salariés sans toucher à la grille des salaires.

Leurs attentes évoluent, l’offre aussi !

Les salariés attendent aujourd’hui bien plus qu’un simple remboursement de lunettes ou de consultation. Ce qu’ils veulent, ce sont des garanties utiles au quotidien : médecines douces, pharmacie non remboursée, tout ce qui permet d’alléger leur reste à charge et de préserver leur pouvoir d’achat. Ambre, chargée de clientèle en assurance de personnes à la Mudetaf

Et la prévoyance dans tout ça ?

Trop souvent reléguée au second plan, elle est pourtant un véritable levier de fidélisation.

Rappel : attention aux adhérents de la convention collective des HCR. Pour vous ce n'est pas seulement une question de fidélisation, mais une obligation de souscription.

Respecter votre convention collective tout en offrant un vrai filet de sécurité à vos salariés, c’est un atout différenciant.

Dans les métiers exigeants des buralistes et HCR, la prévoyance est un pilier de la protection sociale et un marqueur d’employeur engagé.

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